Сначала работа, потом дети

Прежде чем планировать рождение ребенка, надо хотя бы год поработать по специальности, чтобы понять: не ошиблись ли вы с выбором. «Необходимо попробовать удовлетворить свои карьерные амбиции, - говорит Елена Панфилова, ведущий консультант по оценке и развитию карьеры компании Clever. - В противном случае велик риск впоследствии ощутить себя в тупике: глядя на своих однокурсников, вы будете чувствовать, что отстали, упустили время, потеряли квалификацию...

Если же до рождения первенца вы успели приобрести хотя бы некоторые навыки и опыт, завязали профессиональные связи, вам достаточно легко будет вернуться к активной деловой жизни. Кроме того, по статистике, молодые мамы, у которых уже есть записи в трудовой книжке, даже в отпуске по уходу за ребенком стараются держать себя в «профессиональном тонусе»: общаться с бывшими коллегами, читать профессиональную литературу, учить иностранный язык. Именно это помогает выйти из декрета и не только устроиться на работу, но и достаточно быстро почувствовать себя равноправным участником делового сообщества».

Сначала дети, потом работа

В каждой компании свои представления об идеальной биографии работника, - объясняет Марина Хадина, консультант по рынку труда, руководитель проекта Clever. - Одному начальнику кажется, что несемейные люди будут маниакально много работать, в то время как семейные станут уходить ровно в 18:00 и в самые неподходящие моменты брать больничные и отгулы «по личной надобности». А другой работодатель, напротив, считает, что наличие семьи лучше сказывается на работоспособности человека, климате в коллективе и, как следствие, результатах общего труда. Всем не угодишь. Поэтому стройте свою жизнь исходя только из собственных целей: подстраиваться под рынок труда и под начальство невозможно, да и неразумно. Сегодня - одни требования, завтра сменилось руководство - и приоритеты в компании стали другими, а жизнь у вас одна. Существует много примеров, когда женщины в ущерб семье делали ставку на карьеру и, увы, не добивались успеха в профессиональном плане. Нельзя забывать, что ощущение самореализации дает выполнение личных планов. Поэтому, если считаете, что пришло время создавать семью - создавайте!

И даже если в вашей трудовой книжке нет пока ни одной записи, это не помешает вам в будущем найти работу: во-первых, не стоит опасаться настороженности работодателя по поводу возможных больничных из-за ребенка - потенциальный декрет нерожавшей сотрудницы пугает его еще больше. Во-вторых, придя на собеседование, напомните интервьюеру, что удовлетворенность жизнью напрямую сказывается на качестве труда: если, став матерью, вы обрели уверенность в себе, это не может не отразиться на вашей карьере самым положительным образом.