В Японии работнику, у которого заболевший родственник нуждается в постоянном уходе, по закону не могут отказать в отпуске. В США, приглашая на работу, будущему сотруднику могут предложить дополнительно бесплатное жилье. В Запорожье обо всем этом можно только мечтать. Многим местным работодателям уже давно плевать, что их работники давно не были в отпуске или, скажем, «садят» зрение, работая за неисправным компьютером.
Поработал - заплати!
В большинстве западных компаний принято заботиться о своих сотрудниках, создавать им максимально комфортные условия труда. А делается это для того, чтобы обеспечить эффективную отдачу и получить максимальную прибыль. Увы, но о комфорте и хорошем заработке уже давно забыли запорожские трудяги. В нашем городе принято экономить на здоровье и зарплате горожан. А некоторые работодатели даже пытаются подзаработать на бывших сотрудниках.
Например, на прошлой неделе в «Субботу плюс» пришло несколько бывших работников запорожской фирмы ООО «Агрооил групп». С жалобой на то, что бывший шеф не платит им зарплату. А ко всему прочему, еще и пытается их... обобрать.
- Эта фирма существует с 2008 года, занимается переработкой и продажей подсолнечного масла. Мы работали там водителями и развозили это масло, - рассказывает бывший сотрудник фирмы Владимир К.
По словам водителя, при трудоустройстве «шеф» обещал ему платить по пять тысяч гривен в месяц. Но на деле, после всех вычетов и штрафов, у него оказывалось на руках не больше тысячи. А в апреле этого года работодатель и вовсе решил больше не платить своим подчиненным деньги. И захотел на них немного подзаработать.
- Мы развозили товар по регионам. Когда доехали до Одессы, заказы закончились, - говорит Владимир. - Мы обратились к начальнику, который сказал нам поставить КамАЗы на стоянку и возвращаться в Запорожье, чтобы не гонять пустые фуры. А спустя какое-то время к нам заявилась милиция и арестовала за угон КамАЗа! Хотя в ГАИ машины не значились как угнанные. Тем более, что они были с джпс-навигаторами, и можно было легко отследить их местонахождение.
Руководитель упомянутой фирмы претензии бывших сотрудников опровергает. А ситуацию с угоном машин видит так:
- Люди оставили машины непонятно где, - рассказывает предприниматель, - ключи, техпаспорт и накладные на товар не вернули. Стали требовать заработную плату, хотя время для ее выплаты еще не пришло. В дальнейшем они перестали отвечать на телефонные звонки. Поэтому я заявил в милицию об угоне транспорта. Машины вернули, претензий у меня ни кому нет.
Тем не менее, работодатель все-таки написал заявление в милицию на бывших сотрудников. Сейчас по этому делу идут разбирательства. Бывшие водители боятся за свою дальнейшую судьбу и проклинают тот день, когда устроились на эту работу.
Для Запорожья подобные истории - пока что редкость. Зато такие события, как невыплата зарплаты или неофициальное трудоустройство, уже давно перестали удивлять. Юристы говорят - это типичные нарушения прав работающих.
- Это самые распространенные и грубые нарушения трудового законодательства, - говорит юрист Денис Штабовенко. - А нарушение таких прав трудящихся, как выплата зарплата раз в месяц, время на обеденный перерыв, льготы и компенсации - происходят практически везде.
При этом юрист отметил, что запорожские работники крайне редко приходят жаловаться на своих работодателей или отстаивать свои трудовые права. Большинство из них предпочитает «уволиться по-тихому» и найти себе более подходящую работу. Отчасти потому, что в отечественных судах сложно решать конфликты между обычным работником и богатым работодателем. Так как защитить свои трудовые права сегодня дорого стоит.
- Тягаться в суде со своим работодателем в Запорожье недешево, - говорит практикующий юрист Руслан Балковой. - Например, за один судебный день квалифицированный юрист выставит вам счет порядка 800-1000 гривен.
Многим запорожцам такие траты не по карману, поэтому они не спешат выяснять отношения в суде. Зато частенько «изливают душу» в Интернете, где уже давно появились сайты с «черными списками» работодателей.
Высокая зарплата - как приманка
Впервые об этих списках запорожцы заговорили еще в 2008 году, когда наш город, как и всю страну, охватил кризис. Тем не менее, по прошествии трех лет сайты с подобными нареканиями на работодателей по прежнему бьют рекорды посещаемости и количеству комментариев. «г. Энергодар, завод ЗСК, начальник цеха №... - аморальная скотина!» - так охарактеризовал своего босса бывший сотрудник завода на форуме сайта lanos.com.ua. Частенько для таких высказываний у людей есть весомый повод. Ведь вместо обещанных хороших условий труда и зарплаты работники получают дырки в карманах. «На собеседовании обещали полностью официальную зарплату. А выяснилось, что только часть заработка официальная. При этом ее выплаты задерживали на два месяца», - также написала на форуме бывший начальник отдела одной из фирм, уволенная на шестом месяце беременности. Ее попросили уйти с работы «по-тихому», пообещав взамен выплатить полную зарплату. Но обманули.
Подобных историй обманутых работников в Интернете сегодня миллионы.
- Зачастую людей приглашают на работу, обещая им большую зарплату, - говорит заместитель директора рекрутинговой компании «Альтернатива» Людмила Хомич. - Но нередко такие приглашения оказываются «обманками». Например, вас приглашают на работу в некую торговую сеть консультантом с зарплатой 3800 гривен в месяц. Но даже до кризиса уровень оплаты на такой работе не превышал 1800 гривен!
По словам специалиста, сегодня газеты пестрят объявлениями о приеме на работу без опыта работы и особых требований. Но они рассчитаны лишь на одно - привлечь максимальное количество людей. Ведь, как правило, все услуги по оформлению трудоустройства у таких «работодателей» - платные. В последнее время подобным «заработком» грешат даже кадровые агентства, в которых все услуги оплачивает соискатель должности.
- В некоторые кадровые агентства даже вход сделали платным!, - говорит Людмила Хомич. - Кроме того, вам могут предложить зарегистрироваться в этом агентстве - гривен за 20. Еще за 100 гривен вам составят резюме. Но когда вы поинтересуетесь самой вакансией, вдруг выяснится, что ее больше нет. Но ваше резюме, оформленное за 100 гривен, пообещают показать другому работодателю.
Нередко объявления о легком заработке размещают и мошенники. Например, в конце августа прошлого года в Запорожье произошел небывалый случай. 30 мужчин по объявлению в газете пришли на собеседование к работодателю. Тот собрал их в конференц-зале одной из гостиниц города, дал заполнить анкеты и попросил вложить их в конверты вместе с паспортами, водительскими правами и другими имеющимися документами. А позже сбежал со всем этим «добром».
По словам Яны Чуешковой, помощника начальника по связям с общественностью Ленинского РО УМВД в Запорожье, оперативники сразу же принялись устанавливать личность и мотивы мошенника. Тот, кстати, попытался оформить кредит на одного из потерпевших. Но даже спустя год поймать удальца так и не удалось.
- Сегодня досудебное следствие приостановлено, - говорит Яна Чуешкова, - потому что до сих пор не удалось установить личность этого человека.
Государство делает запорожцев нищими
Впрочем, даже официальное трудоустройство не избавляет запорожцев от головной боли.
- Круг проблем, с которыми сегодня сталкиваются работающие горожане, очень широк, - говорит заведующая отделом социально-экономической защиты прав и интересов трудящихся областного совета профсоюзов Тамара Белескова. - Например, к нам часто обращаются с жалобами, связанными с неправильным начислением зарплаты.
Самые распространенные из них, по словам Тамары Белесковой, связаны с выплатой заработной платы «в конвертах». «Прелесть» такого заработка состоит в том, что запорожцев фактически лишают будущей пенсии.
Немалое количество жалоб в областном совете профсоюзов также получают на работодателей, которые не вовремя платят зарплату. Только по официальным данным, на 1 июля этого года работающим запорожцам еще не выплатили больше 50 миллионов гривен. Худшим работодателем, если судить по выплате зарплаты, сегодня остается государство. Так, в тройку запорожских предприятий с плохой «зарплатной» историей входят государственные предприятия «Кремнийполимер» (8,5 млн грн долга), «Радиоприбор» (12,7 млн грн долга), Бердянский завод стекловолокна (2,9 млн грн долга). На этих предприятиях некоторые сотрудники годами не получают денег.
Борются с долгами по зарплате сегодня в областной прокуратуре. Как рассказал «Субботе плюс» прокурор отдела прокуратуры Запорожской области Максим Кравченко, за первое полугодие 2011 года благодаря правоохранителям жителям области возмещено свыше 58 миллионов гривен зарплаты, выплаты которой незаконно задерживались.
Сэкономить на «трудягах»
- Есть еще одна серьезная проблема в сфере трудовых отношений - грубые нарушения при оформлении на работу, - говорит Максим Кравченко. - Некоторые работодатели или вообще не оформляют трудовые отношения с запорожцами, или оформляют на неполную ставку.
Это приводит к нарушению прав рабочих: не оплачиваются отпускные и больничный, а в случае увечья на производстве работнику будет сложно получить компенсацию.
- В одном из запорожских кафе по улице Героев Сталинграда несколько лет охранником работал неоформленный человек, - рассказывает прокурор Жовтневого района Запорожья Александр Васюк. - Увы, кризис и безработица вынуждает людей идти на такие условия, чтобы хоть как-то обеспечить семью. Однажды в кафе возник конфликт, и нетрезвый посетитель избил охранника. Немолодой мужчина при падении ударился головой о бетонный парапет и получил тяжелую травму.
Дебошира задержали и уже осудили. Но проблема в этом случае оказалась в другом - директор кафе отказался выплачивать компенсацию семье пострадавшего. Дескать, он у меня не работал. Супруга избитого человека обратилась в прокуратуру, и, проведя проверку, было возбуждено уголовное дело в отношении нерадивого директора. Пришлось горе-бизнесмену не только выплачивать семье пострадавшего все необходимые в таких случаях суммы, но и, так сказать, задобрить откупными, чтобы не оказаться на нарах. К сожалению, такой счастливый финал бывает не часто - многие работодатели ухитряются избежать ответственности.
По словам Максима Кравченко, некоторые работодатели зачастую идут на самые разнообразные хитрости, чтобы уменьшить свои расходы за счет работников. Так, недавно в отношении руководителя одной крупной фирмы Бердянска возбудили уголовное дело. «Крепкий хозяйственник» отправил на четыре с половиной месяца в неоплачиваемые отпуски свыше ста своих работников. Хотя по закону, этот срок не должен превышать пятнадцати дней в течение года. Все дни вынужденного простоя работодатель обязан платить 2/3 от оклада. Но ушлый бизнесмен решил сэкономить - теперь дает показания в прокуратуре.
Запорожцы забыли, что такое нормальные условия труда
В последнее время запорожские работодатели также стали чаще экономить на создании нормальных условий труда. Например, только в прошлом году при проверке 22 предприятий города и области оказалось, что на десяти из них статьи по охране труда финансируются меньше положенного. Как следствие - с каждым годом все больше работников оказывается на больничных койках, - отмечают в областном совете профсоюзов.
- Только в прошлом году почти четверть всех работающих в области (более 119 тысяч человек - ред.) трудились в условиях, опасных и вредных для здоровья, не соответствующих санитарным нормам, - говорит главный технический инспектор труда областного совета профсоюзов Николай Чос. - А наша область продолжает занимать четвертое место по уровню смертности на производстве.
О таком понятии, как охрана труда, по словам Николая Филипповича, многие работодатели особо не задумываются. Попытки увеличить прибыль своих предприятий нередко заканчиваются «урезанием» средств именно на эту статью расходов. Что сказывается на здоровье трудящихся. Например, только на ЗАлКе в прошлом году впервые выявили 34 случая профессиональных заболеваний. Бронхиты, отравления организма вредными веществами, заболевание центральной нервной системы - это то, чем сегодня «платят» за труд заводчанам.
- Отчасти причина такого положения дел - ликвидация цеховых медицинских служб на предприятиях, которые раньше занимались медобслуживанием работающих и ранним выявлением профзаболеваний, - говорит Николай Чос.
Улучшений не будет?
Увы, но главный инспектор труда областного совета профсоюзов констатирует также тот факт, что политика государства способствует только ухудшению условий труда. Например, в июне этого года парламентарии внесли изменения в закон «Об охране труда». Одна из новых статей этого закона фактически разрешила коммерческим предприятиям на законном уровне урезать статьи расходов на подобные мероприятия. Так, раньше предприятия должны были тратить за год на охрану труда 0,5% от суммы реализованной продукции. А по новому закону - 0,5%, но уже от фонда оплаты труда.
- Это в разы уменьшает финансирование мероприятий по охране труда, - говорит Николай Чос. - Например, если в прошлом году «Запорожсталь» потратила на подобные мероприятия 81 миллион гривен, то по новому закону будет тратить в 16 раз меньше - около пяти миллионов гривен в год.
Также седьмой год в Запорожье отсутствует финансирование областной программы по охране труда со стороны Фонда социального страхования от несчастных случаев на производстве.
- Эта программа предусматривала траты на многие мероприятия по охране труда на сумму около 3 миллионов гривен. Но этих средств почти не выделили. Если не считать предоплаты на журнал по охране труда, - отмечает Николай Чос.
Зато такие важные статьи расходов, как организация лечения больных с профпатологиями и инвалидов по профзаболеваниям, так и остались лишь на бумаге.
Поэтому вряд ли запорожцам в ближайшее время придется рассчитывать на западный комфорт рабочих мест и высокий заработок. Им по-прежнему предлагают мириться с теми условиями труда, которые предлагают «щедрые» работодатели.
Авторы: Ольга Приходько, Яна Миланова, Валерий Бутенко, газета "Суббота плюс" от 28.07.2011 г.
