Для того чтобы найти работу, люди с ограниченными возможностями вынуждены обивать пороги государственных и частных учреждений, чтобы доказать: они тоже имеют право на труд и возможность профессионально реализоваться.


В Запорожской области проживают около 100 тысяч инвалидов, из которых каждый пятый - трудоспособного возраста. И только около 10% людей с ограниченными возможностями имеют работу, причем многие из них трудоустроены лишь формально. То есть трудовая книжка работника с инвалидностью находится на предприятии, а  сам «работник» - дома. В таком случае фирма просто делает ему небольшие денежные отчисления в качестве так называемой зарплаты. В Запорожье эта сумма варьируется от 150 до 1000 гривен.

В чем проблема

В первую очередь, инвалиды сталкиваются с нежеланием работодателей брать  в штат сотрудников, нуждающихся в облегченных условиях труда. К тому же это лишний источник расходов, ведь работник-инвалид имеет право на дополнительный отпуск.

С 2006 года всех работодателей официально обязали трудоустраивать эту категорию населения. Норматив трудоустройства составляет 4% от среднеучетной численности штатных работников, а если на предприятии работают от 8-ми до 25-ти человек - для инвалида нужно предусмотреть одно рабочее место.

Отличие людей с инвалидностью от обычных соискателей заключается в том, что они ищут работу, руководствуясь рекомендациями МСЕК (медико-социальной экспертной комиссии) и индивидуальной программой реабилитации. И, соответственно, предприятие должно обеспечить необходимые условия труда, реорганизовать рабочее место в зависимости от медицинских показаний и противопоказаний. Кроме того, обязательным пунктом является составление индивидуальной должностной инструкции для таких работников. Все эти нюансы явно не стимулируют руководителей предприятий принимать людей с ограниченными возможностями.

Выход есть

Есть несколько способов решения проблемы. Как вариант, инвалид может обратиться в центр занятости. Там дают возможность получить образование (если нет специальности), переквалифицироваться или стать на учет и занять выжидательную позицию до тех пор, пока не найдется что-то подходящее, получая пособие по безработице. Немаловажно, что обучение в центре проводят бесплатно, предоставляют место для стажировки, а зачастую и помогают с дальнейшим трудоустройством.

Но бывает так, что человек получает группу по инвалидности не от рождения, а вследствие травмы или несчастного случая и по состоянию здоровья уже не может работать по ранее выбранной специальности. В таком случае можно, опять же, переквалифицироваться или, скажем, попробовать открыть свое дело. Все в той же службе занятости есть возможность пройти курс молодого предпринимателя. Изначально с инвалидом проводят консультационную работу - объясняются все плюсы и минусы собственного бизнеса. А далее - на основании личностных качеств, предпринимательского таланта и результатов профдиагностического обследования определяется максимально подходящая сфера деятельности.

Кроме того, потенциальным бизнесменам предоставляют единоразовую финансовую помощь - что-то типа стартового капитала. Для его получения необходимо предоставить рациональный бизнес-план для будущего предприятия.

Добровольная помощь

Кроме государственных учреждений существуют всевозможные ассоциации и фонды по содействию в трудоустройстве инвалидов. В нашем городе их порядка десяти. В этих организациях предлагают, как правило, низкооплачиваемые должности, не требующие серьезной квалификации. Но зачастую даже на таких невыгодных условиях инвалид не может трудоустроиться, так как количество предлагаемых вакансий ограничено.
Таким образом, тот, кто имеет медицинские ограничения по труду, должен запастись немалым терпением, а главное - необходимыми знаниями. Ведь чаще всего именно юридическая неграмотность инвалидов мешает отстаивать свои права на труд, а незнание, куда обратиться, рубит все начинания на корню.

Директор Запорожского областного отделения Фонда социальной защиты  инвалидов Тимофей Воробьев:
- Трудовые функции людей с группой инвалидности ограничиваются медицинскими показаниями, и, в основном, именно с этим связаны трудности поиска работы. Наша организация осуществляет контроль по выполнению трудового норматива теми предприятиями, которые зачисляют в штат людей с ограниченными возможностями. Основные сложности возникают еще на стадии приема на работу, так как потенциальные работодатели не всегда правильно понимают медицинские предписания, а категория работников с инвалидностью нуждается в специальных условиях труда.
Главное, менять сложившиеся стереотипы и донести до работодателей, что люди с ограниченными физическими возможностями способны выполнять доступную им работу ничуть не хуже, чем полноценные сотрудники.

Автор: Катерина Шиян, "Улица Заречная" от 29.09.2011 г.