О том, кто, как и на сколько дней имеет право уйти в отпуск без сохранения зарплаты, «Факты» спросили заместителя директора Департамента заработной платы и условий труда - начальника отдела режимов труда,  нормирования и профессиональной классификации Министерства социальной политики Украины Татьяну Сташкив.

"Использовать сразу весь отпуск не обязательно"

Самый главный вопрос: кто имеет право взять отпуск за свой счет и в каких случаях?
- Отпуска без сохранения заработной платы или, как их еще называют, за свой счет являются одним из видов отпусков, предусмотренных действующим законодательством. На время такого отпуска за сотрудником сохраняется его место работы, а также должность.
Законом Украины «Об отпусках» предусмотрены два вида отпусков без сохранения зарплаты. Во-первых, такой, который положен в обязательном порядке. Во-вторых, предоставляемый по согласию сторон трудовых отношений - работодателя и работника.

В каких случаях отпуск за свой счет дается обязательно?
- Закон четко установил перечень и продолжительность отпусков без сохранения заработной платы, которые предоставляются по желанию работника в обязательном порядке.
Существуют также другие обязательные отпуска без сохранения зарплаты, связанные с участием человека в выборах, заседаниях судов.

Отпуск за свой счет работник должен использовать весь и сразу?
- Законодательством это не предусмотрено. Мать двоих детей до 15-ти лет может написать заявление о присоединении к ежегодному основному отпуску семи дней отпуска без сохранения зарплаты, а еще взять не больше семи дней в другое время. Отмечу, что это не касается случаев, когда отпуск предоставляется на основании медицинского заключения, для сдачи вступительных экзаменов и так далее.

"Отпуск без сохранения зарплаты не переносится на следующий год"

Закон говорит, что отпуск предоставляется на срок до 14-ти, 30-ти или 60-ти календарных дней. А как определяется его реальная продолжительность?
- Она может быть предметом согласования сторон -
работодателя и работника. Например, лицам, которые вступают в брак, дается отпуск без сохранения зарплаты до десяти календарных дней, то есть его продолжительность может составлять семь, восемь или девять календарных дней.

Как определяется, когда именно человек возьмет отпуск за свой счет? Кто решает, когда он начнется?
- Работодатель. Но есть исключения: с дня, о котором просит работник, предоставляются отпуска, связанные с определенными обстоятельствами [вступление в брак, смерть родственников, необходимость ухаживать за больным, сдача вступительных экзаменов и так далее]. Кроме того, отпуск без сохранения зарплаты предоставляется с даты, указанной в заявлении, лицам, имеющим особые и особые трудовые заслуги перед Родиной.

Может ли мать, воспитывающая ребенка-инвалида, в один год не брать отпуск за свой счет, а на следующий взять двойной?
- Отпуск без сохранения зарплаты, который определенным категориям работников предоставляется ежегодно, не переносится на следующий год.

Кстати, а кто в принципе имеет право на отпуск за свой счет?
- Любой работник, но по согласованию сторон. По семейным обстоятельствам и по другим причинам ему предоставляется отпуск без сохранения зарплаты на срок до 15-ти календарных дней в году.

Взять такой отпуск можно только один раз в год или несколько раз на протяжении года?
- Человек имеет право оформить пять дней, потом семь, потом еще три. Но общая продолжительность таких отпусков не должна превышать 15-ти календарных дней.
Отмечу, что для получения отпуска за свой счет только одного желания работника мало, обязательным условием является согласие сторон. В заявлении на имя работодателя сотрудник должен указать семейные обстоятельства или другие причины для такого отпуска. Перечень причин законодательством не установлен, поскольку их важность зависит от конкретных обстоятельств в жизни человека. Поэтому решение о предоставлении работнику отпуска принимает исключительно работодатель.

А если работник имеет право на получение отпуска за свой счет по нескольким причинам? Например, женщина - инвалид II группы и воспитывает двоих детей младше 15-ти лет?
- Это не проблема. Если у работника два основания для отпуска без сохранения зарплаты, то он может взять два отпуска. В вашем примере женщина вправе получить такой отпуск продолжительностью до 60-ти календарных дней ежегодно как инвалид II группы, а также до 14-ти календарных дней - как мать, воспитывающая двух детей в возрасте до 15-ти лет.