Здравствуйте. Случилась такая ситуация: на работе вручили уведомление о сокращении моей должности и распоряжением отправили на простой с оплатой 2/3. Время простоя была дома, на работу не выходила. Через 2 недели после начала простоя меня положили в больницу, позвонила сообщила табельщику, на что мне сказали что больничный во время простоя не оплачивается и оплата будет как за простой. Хотелось бы знать насколько это законно.

ВИКОНАВЧА ДИРЕКЦІЯ ФОНДУ СОЦІАЛЬНОГО СТРАХУВАННЯ З ТИМЧАСОВОЇ ВТРАТИ ПРАЦЕЗДАТНОСТІ

ЛИСТ

від 9 квітня 2014 р. № 5.1-31-767

Щодо надання допомоги по тимчасовій непрацездатності під час простою підприємства не з вини працівника

Розглянувши ваше звернення щодо надання допомоги по тимчасовій непрацездатності під час простою підприємства не з вини працівника, в межах своє компетенції повідомляємо наступне.

Згідно з п. 4 постанови Кабінету Міністрів України «Про обчислення середньої заробітної плати (доходу, грошового забезпечення) для розрахунку виплат за загальнообов’язковим державним соціальним страхуванням» від 26.09.2001 № 1266, право надавати роз’яснення щодо застосування Порядку обчислення середньої заробітної плати (доходу, грошового забезпечення) для розрахунку виплат за загальнообов’язковим державним соціальним страхуванням (далі — Порядок) надано Міністерству соціальної політики України.

Керуючись роз’ясненнями Міністерства соціальної політики України (листи № 108/18/99-10 від 16.04.2010, № 201/18/99-10 від 08.07.2010), повідомляємо, що незалежно від того, чи тимчасова непрацездатність працівника настала до початку простою, чи у період простою та продовжується після його закінчення, оплата днів тимчасової непрацездатності внаслідок захворювання або травми, не пов’язаної з нещасним випадком на виробництві, здійснюється на загальних підставах і надається у порядку та розмірах, встановлених Законом України «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування у зв’язку з тимчасовою втратою працездатності та витратами, зумовленими похованням» від 18.01.2001 № 2240.

Розрахунок середньої заробітної плати провадиться відповідно до п. 14 або п. 16 Порядку шляхом ділення нарахованої за розрахунковий період заробітної плати, з якої сплачувалися страхові внески, на кількість відпрацьованих робочих днів (годин) згідно з графіком роботи підприємства (працівника) у розрахунковому періоді.

Згідно із п. 20 Порядку сума допомоги по тимчасовій непрацездатності застрахованій особі та оплати перших п’яти днів тимчасової непрацездатності за рахунок коштів роботодавця розраховується шляхом множення суми денної (годинної) виплати, розмір якої встановлюється у відсотках середньоденної (середньогодинної) заробітної плати залежно від страхового стажу, на кількість днів (годин), які підлягають оплаті за графіком роботи підприємства, установи, організації, структурного підрозділу підприємства, установи, організації або за індивідуальним графіком роботи працівника.

Отже, листки непрацездатності, які припадають на період простою, працівникам мають бути оплачені за робочі дні (години) за графіком роботи цих працівників, що пропущені через хворобу. Іншої оплати днів тимчасової непрацездатності під час простою підприємства не з вини працівника діючим законодавством не передбачено.

Проаналізувавши відповідь виконавчої дирекції Запорізького обласного відділення Фонду на поставлені у вашому листі від 27.12.2013 № 575 питання, Виконавча дирекція Фонду погоджується з наданими роз’ясненнями, які побудовані на підставі вимог чинного законодавства.


Заступник директора Т. А. НАГОРНА

Настя, спасибо))) Я тоже находила подобную информацию, а у нас бухгалтерия ссылается, что были более новые постановления, хотя я их не нашла. Скорее всего расчитывают на лохов, которые со всем согласятся и не будут ничего доказывать.

вполне возможно, что есть что-то поновее, щас порою

Уже не первый день искала и я, и знакомые, не нашли ничего более нового. Это скорее всего по предприятию распоряжение было.

Да, к сожалению, в таких случаях фигня в том, что даже если правда и на твоей стороне, то надо только либо идти в суд, либо идти бить морды бухгалтерии (ну, или пугать их судом...) Они на то и расчитывают, что ты молча схаваешь и ничего добиваться не будешь... А если ты пишешь, что должность твою сокращают, то тебе терять вообще нечего - надо идти и выбивать эти деньги

Можно попробовать напугать их обращением на гоярчую линию государственную. Эта штука хоть и не быстра, но работает - прийдут проверки на предприятие, начнутся выяснения - им проще будет закрыть больничный.

я звонила и писала и в больницу потом приходила прокуратура)

Согласна, терять нечего, а денег в больнице дофига уходит, буду добиваться справедливости.

Отпишись, чем дело кончится, обязательно

Отпишусь, но не знаю когда. Еще долго в больнице «отдыхать»))

А что у тебя?

віздоравливай , а я в ЛИГЕ покопаюсь, если чего будет по теме - сброшу

В гинекологии в 4-м роддоме лежу

Спасибо))

Ого, выздоравливай Анюта!!!

Сегодня привезла больничный лист на работу. У меня приняли документы на оформление страховки, а бухгалтерия сказала табельщику, чтоб больничный не сдавали им, они не будут его оформлять по документам. С бухгалтерией пока не разговаривала, буду позже звонить уточнять на каком основании не принимают больничный.

Да уж... Как самочувствие?

Самочувствие нормальное, уже выписали. В бухгалтерии мне ответили, что больничные листы не оплачиваются по распоряжению соцстраха. Других нормативных документов на этот счет у них нет.

Пиши на гарячую линию http://www.kmu.gov.ua/control/uk/publis ... =244209261