“После рождения ребенка я два года пробыла в декретном отпуске. Мой муж на то время не имел работы, и мы решили, что он будет ухаживать за сыном, а я выйду на работу. Но в настоящее время его положение изменилось. Могу ли я вернуться назад в декретный отпуск?”
Законодательство предусматривает три вида отпусков: по беременности, по родам и по уходу за ребенком. В данном случае идет речь об отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, который предоставляется по заявлению матери после окончания отпуска по беременности и родам. Предоставляется он по желанию матери и может быть использован полностью или частями. Кроме того, такой отпуск может быть использован отцом ребенка, бабушкой, дедом или другими родственниками, фактически осуществляющими уход за ребенком. Основанием для возвращения матери в отпуск является ее заявление и приказ по предприятию о его предоставлении. В случае обращения о предоставлении такого отпуска или его части другому лицу – кроме заявления должна быть предъявлена еще и справка с места работы [учебы, службы] матери о том, что она вышла на работу до истечения срока этого отпуска и выплата пособия по уходу за ребенком ей прекращена. В любом случае продолжительность такого отпуска зависит от возраста ребенка, а не определяется конкретным количеством дней: отпуск заканчивается тогда, когда ребенку исполняется три года. При необходимости может предоставляться отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью, определенной в медицинском заключении, но не более, чем до достижения ребенком шести лет. Кодекс законов о труде и Закон Украины «Об отпусках» разрешают матерям, по их желанию работать, находясь в декретном отпуске по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста. Такое право есть также у отца или бабки с дедом и родственников, фактически ухаживающих за ребенком и находящихся в таком отпуске. Работать можно на условиях неполного рабочего времени или вообще на дому. При этом даже сохраняется право на получение пособия в период отпуска для ухода за ребенком до достижения им трехлетнего возраста.

Источник: газета "Миг" от 1 декабря 2011 г.

А мне интересно, суммируются ли к отпуску по уходу за ребёнком до 3-х лет праздничные дни, которые накопились за три года (как к обычному отпуску) или выходишь на работу в тот день, когда ребёнку исполняется три года?

А вот не знаю. Я думала, что нужно выходить на работу после дня рождения ребенка. У нас Natali_dsa скоро выходить из декрета. Может, она знает?

Мне просто выходить на работу получается в самом начале лета, а хочется и на море успеть съездить...

А мне в за два месяца до лета. Тоже вряд ли на море поеду. Обидно

говорю мужу, надо было в сентябре рожать ))).

Я вот с расчетами немного не подумала, что выходить на работу придется перед летом. Так бы перепланировала бы на осень

В любом месяце какое-то НО найдется.
А вообще, рожай второго осенью, сиди еще три года, а потом после моря на работу выйдешь

Самое верное решение! У меня так сестра. Устроилась беременная на работу (правда там никто ничего не знал), проработала полгода, ушла в декрет. Потом третьего родила... Сейчас вот наслаждается счастливым материнством!!!

Как же не хочется на работу. Вон, Наташка (Natali_dsa) уже работает во всю, устает бедолага. Нужно время, чтобы войти в колею.
Как получится. Я уже посчитала, что до июля нужно вдвойне предохраняться, иначе зимний ребенок получится А у нас зимой праздников и дней рождений - мама не горюй. Нужно все же осенью, ты права. Но чтобы родить осенью, уже надо было в январе забеременеть.

Ничего, у Вас еще есть возможнось осенью вторым обзавестись. Торопитесь!

Декретный отпуск можно продлевать каждые полгода (до достижения ребенком 6-ти лет), для этого необходимо взять справку у районного педиатра.

А комиссию не надо собирать? Если ребенок, в общем-то здоров, с врачом та договоришься, а вот с комиссией.

Да не хочется до 6-ти сидеть. Как бы надо после 3-х выходить, значит надо. Показаний ведь нет, чтобы продлевать отпуск. У меня еще год в запасе есть. Мало ли, вдруг и вправду к осени успеем

надо, но эти вопросы решает педиатр, которому надо заплатить денежку)))

приветик девчонки!вот наконец то добралась до форума!сейчас расскажу как мне считали новый период отпуска,это если я правильно поняла сам вопрос))))Значит смотрите,когда я уходила в декретный отпуск по уходу за ребёнком до 3х лет в 2008 году,то перед ним я взяла отпуск за период март 2008 года-март 2009 года.Фактически наперёд,так как период отпуска захватывал время,когда я буду находится в декретном отпуске по уходу за ребёнком до 3х лет.На работу я вышла 23 января 2012 года (так как ребёнку 21 января исполнилось 3 года).Мне пересчитали новый период отпуска с учётом взятого наперёд отпуска и 3х летнего отсутствия-теперь я могу идти в отпуск только с ноября 2012 года (период за который я буду гулять отпуск ноябрь 2012 -ноябрь 2013).Не знаю понятно ли я объяснила,но если нужно подробнее как эти периоды высчитываются я спрошу у наших кадровиков))

AK.konfetka,ещё забыла написать,если перед выходом в отпуск до 3х лет у вас были "неотгуляные" периоды отпуска то вы можете их смело брать)никто не в праве вам запретить)

Спасибо за инфо, Natali_dsa! Помнится мне, что ещё было 2 недельки неотгулянные!!!

A если я наперед брала отпуск, а из декрета решила не возвращаться, а уволится. Мне прийдется как-то отрабатывать тот отпуск?

businka существует 2 выхода,либо отработать часть дней за перегулянный отпуск,либо в случае расчёта(если "вылезет" минус по зарплате) возвращать деньги в кассу.